Bonjour, je souhaiterai avoir davantage d'informations sur la spécialité RH.

Bonjour Audrey, Large sujet! En ce qui concerne votre engagement tout d'abord, il n'est pas nécessaire d'avoir suivi une formation spécialisée en RH pour servir dans ce domaine. En effet, comme pour toutes les spécialités à l'Armée, l'institution formera directement la jeune recrue en fonction du niveau visé. Dans le cas que vous décrivez, à savoir un sous-officier RH, 8 mois de formation en école à l'ENSOA pour y apprendre le métier de soldat et de sous-officier, puis 2 mois de formation à l’École des Fouriers de Querqueville afin d'être formé spécifiquement aux missions d'un sergent spécialisé RH. La gestion des ressources humaines propre à l'armée vous y sera renseignée. Si une première expérience dans ce domaine peut-être un plus mais n'est pas obligatoire. Sachez que la gestion RH militaire diffère beaucoup du civil, notamment en terme de législation. Je me permet tout de même de préciser que si vous êtes titulaire d'un niveau BAC+3, vous pouvez présenter une candidature à un recrutement d'officier, n'hésitez pas à en parler avec un recruteur en CIRFA. Sachez toutefois qu'un recrutement sous-officier ne ferme pas la porte à une carrière d'officier, car vous pourrez toujours prétendre à un changement de catégorie par la suite. En ce qui concerne le métier de RH, il faut déjà savoir que la gestion des ressources humaines à l'Armée est une spécialité assez vaste. Dans le cas d'un sergent, elle peut consister à être un technicien dans un bureau Chancellerie, où vous traiterez des dossiers tels que les décorations, les avancements, les notations ou les sanctions. Vous pouvez également servir dans un Groupe de Gestion RH régimentaire, ou vous pouvez traiter des questions de formation, de mobilité, de droits individuels, de solde... Ou bien, et c'est le cas de la majorité des "jeunes" sous-officiers RH, vous pouvez être chef de votre propre bureau dans une unité d'environ 150 personnes ou vous gérez avec une petite équipe à vos ordres l’intégralité des sujets administratif de l'unité. Et ce ne sont que quelques exemples des différents postes possible pour un gestionnaire RH. Enfin, en ce qui concerne une journée type, je vais répondre à titre personnel. Je débute d'abord la journée par le contrôle des présences et des absences des militaires de mon unité. Ensuite vient l'entraînement physique et sportif, car même si je suis spécialisé en gestion RH, je reste un soldat avant tout. Le reste de la journée est ensuite très variable. Le fait de servir au sein d'une compagnie permet d'avoir une très grandes différences de tâches en fonction du moment dans l'année, et il y a ainsi très peu de routine. Sans compter que l'emploi du temps de mon unité implique souvent des départs en missions afin de garantir le suivi administratif sur place. Sachez tout de même qu'à part le sport, la majorité de la journée d'un RH se passe derrière un ordinateur et dans les papiers! Vous pouvez lire en détail mon profil, cela peut-être vous donner des réponses supplémentaires sur mon quotidien ou sur la formation RH. Votre question est assez vaste donc n'hésitez pas à me redemander plus de précisions, que ce soit sur les missions d'un gestionnaire RH ou sur les différents type de gestionnaire. Cordialement, Sergent Hugo

Bonsoir, merci pour toutes vos réponses cela m'a permis d'avoir un meilleur aperçu de la spécialisation en RH. Je vais faire plus de recherches approfondies de mon côté pour revenir vers vous par la suite. Au sujet de la possibilité de postuler pour une candidature en tant qu'officier, j'en ai discuté avec mon conseiller et j'ai fais le choix de me diriger vers une candidature de sous-officier pour le moment et pourquoi pas par la suite évoluer en tant qu'officier. Cordialement, Audrey.